RH public
Chaque administration est un microcosme qui requiert une compréhension profonde de sa culture, de ses enjeux, de ses objectifs et des personnes qui évoluent en son sein.
La gestion des ressources humaines publiques nécessite des connaissances et une technicité spécifique propre à la nature même des « métiers » occupés par les agents publics et à leur objectif commun : le bon fonctionnement du service public.
Comprendre la diversité de ces statuts parfois complexes, leurs interactions, leurs antagonismes et leurs complémentarités et savoir manier tant les textes juridiques applicables que la jurisprudence administrative sont des éléments essentiels dans la gestion quotidienne, opérationnelle et stratégique de ces différents personnels.
Autant de domaines dans lesquels les décideurs publics bénéficient de l’expérience et du professionnalisme du Cabinet BLT DROIT PUBLIC que ce soit dans le cadre d’un conseil juridique simple ou d’un conseil stratégique plus complexe et nécessitant une véritable analyse des tenants et aboutissants de la situation et de la balance bénéfice/risque.
La gestion des ressources humaines publiques nécessite des connaissances et une technicité spécifique propre à la nature même des « métiers » occupés par les agents publics et à leur objectif commun : le bon fonctionnement du service public.
Comprendre la diversité de ces statuts parfois complexes, leurs interactions, leurs antagonismes et leurs complémentarités et savoir manier tant les textes juridiques applicables que la jurisprudence administrative sont des éléments essentiels dans la gestion quotidienne, opérationnelle et stratégique de ces différents personnels.
Autant de domaines dans lesquels les décideurs publics bénéficient de l’expérience et du professionnalisme du Cabinet BLT DROIT PUBLIC que ce soit dans le cadre d’un conseil juridique simple ou d’un conseil stratégique plus complexe et nécessitant une véritable analyse des tenants et aboutissants de la situation et de la balance bénéfice/risque.